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Vous (re)connaître et développer votre estime de vous:
Ayez pleinement conscience de qui vous êtes et de comment vous fonctionnez, de ce qui vous motive ou au contraire vous freine.

Faites le point sur vos talents et vos valeurs ainsi que sur vos drivers, vos croyances et vos peurs qui peuvent vous limiter et vous bloquer
Soyez au clair sur vos atouts et vos limites, vos forces et vos fragilités, et acceptez-les.
Ne minimisez pas vos compétences en pensant, souvent à tort,

Une scolarité à peu près sans faille, des résultats étroitement corrélés à mon niveau d’intérêt et de curiosité pour une matière, (…) 25 ans d’une carrière que certains qualifient d’atypique et que moi je qualifie de très riche d’expériences complémentaires. Neurosciences, recherche, management de projet, management de l’innovation, direction de fondation, accompagnement de porteurs de projets innovants, formations, conférences, …

Pourquoi « Zèbre »?

D’où vient le terme de « Zèbre » pour désigner les HP, HPI, surdoués, profils atypiques, et autres philo-cognitifs?